Erfolgreiche Unternehmen haben scheinbar alles im Griff. Viele aber erleben laufend den JOJO-Effekt. Er kann den Wirkungsgrad mehr als halbieren und löst ein Auf und Ab von Erfolg und Mißerfolg aus.
Bestimmte Merkmale im Unternehmen zeigen, warum, wo und wie der JOJO-Effekt wirkt und welche Aktivitäten deshalb nicht zum Erfolg führen können. Unsere Strategie der "Strukturellen Dynamik" löst den JOJO-Effekt. Diese Strategie ist ein praxisbezogenes auf den Unternehmenszweck ausgerichtetes Erfolgssystem. Unternehmen erreichen damit durchgängigen Erfolg und einen wesentlich gesteigerten Wirkungsgrad. Zielklarheit und Konsens der Beteiligten lassen Ergebnisse künftig schneller und leichter erreichen. Die Strukturelle Dynamik erzeugt positive Spannung zwischen Realität und Unternehmenszielen. Führen wird leichter, da eine Spirale von Einbeziehung, Zielklarheit, Teamgeist, Selbstverantwortung und Kreativität in Gang gesetzt wird. Engpässe lösen sich auf. Die Strategie deckt Mechanismen, Strukturen, Aktivitäten und Verhaltensweisen auf, die gegenläufig zu den Unternehmenszielen stehen und entfaltet zielführende Potentiale. Unternehmen richten sich so in klaren Schritten auf Erfolg aus und erreichen mehr Sog und Wettbewerbsfähigkeit im Markt. Die "Strukturelle Dynamik" breitet sich "top-down" im Unternehmen aus. Der Rationalisierungseffekt setzt neue Energien frei und lässt aufatmen.