Unter Coaching im Management verstehe ich Dialogpartnerschaft in gleicher Augenhöhe. Coaching richtet sich nach den Zielen des Auftraggebers. Es ist lösungsorientiert und stellt Hilfe zu eigenen Lösungen dar. Dies bedeutet: 1. Vertrauensvolles Begleiten - für eigene Entscheidungen
- in kritischen Situationen und Konflikten
- zur Selbstoptimierung
- bei der Strategieentwicklung 2. Gemeinsames Lösen von Konflikten und Engpässen Dabei werden: - Möglichkeiten und Alternativen reflektiert
- Sichtweisen für Handlungsoptionen gespiegelt
- Strategien zu individuellen Lösungen entwickelt Im Vorgespräch werden Ziele und Umfang des Coachings vereinbart: - Z.B. Regelmäßige Treffen, Gespräche, - Telefonische Rücksprache, Hinweise.